在求职面试中，当候选人被问到——“你的优缺点是什么”时，大多数时候他们要么在回答时过于谦虚，要么变成了自吹自擂的人——让我们告诉您，这两种方法都不理想或不可取。事实上，有些候选人甚至不回答这个问题，选择保持沉默和矜持，认为这个问题不重要，这也是一种错误的做法。
但您应该将其视为一个讲述您优点和轻微缺点的机会，以便面试官能够相应地评估您。这还有助于展示自我意识，并有助于产生良好的影响。因此，为了帮助您，我们整理了一篇有趣且富含知识的文章，将帮助您给出积极的回答。
!What are Your Strengths and Weaknesses
为什么面试官会在面试中问“你的优缺点是什么？”？
您需要理解，当面试官在面试中问您关于优缺点的问题时——他实际上是想评估您的个性，特别是相对于您申请的公司和职位而言。通常，面试官希望通过了解您真实的优缺点，来确认您是否是工作机会的合适人选，您是否能胜任工作职责，以及您的哪些个性特质将在该特定职位中真正起到帮助作用等。因此，您需要将这个问题与其他问题同等重视。
!Examples of strength and weakness
> 现在，为了帮助您整理出针对“你的优缺点是什么”的完美答案——下面我们提供了最有效的方法，大家都可以考虑一下：
阐述您的优点
首先，让我们谈谈优点，以及您如何在面试中结合与您之前公司或职位相关的基本示例来提及它们。这能让您更清楚自己的成就，并有助于准确地回答。
1. 研读职位描述（JD）
首先，您需要做的是彻底阅读职位描述。是的，如果您认为职位描述与这个通用的优缺点相关问题无关，那么您就完全错了。在阅读了职位描述后，您将能够发现该特定工作期望候选人具备哪些优点或个性特质——然后您可以轻松地筛选出您的优缺点，从而准备您的答案。
2. 结合职位本身
在面试中，请始终通过提及您的优缺点来开始您的回答，因为这有助于对面试官产生积极的影响。但是，请确保您要向招聘人员提及的优点与职位相关——但是，这并不意味着您必须在这里提及与职位相关的技术优势或技能，但您可以提及那些您认为将直接或间接帮助您胜任所申请职位的现实生活优势。
> 例如，如果该特定职位要求您在不断变化的工作条件下工作，您可以简单地将“适应能力”作为您的优点。请记住避免提及任何不必要的或不相关的优点，例如“我可以在30分钟内做100个仰卧起坐”，除非这与目标职位有关，例如如果您正在申请健身教练的职位或任何其他需要体力的工作，您当然可以提及您的俯卧撑或仰卧起坐记录。
3. 举出工作实例
好的，一旦您在面试中讲完了您的优缺点，现在该怎么做……？所以，现在您需要举出您实际使用或应用上述优点的例子。举个例子，如果您提到“自律”是您的优点——您需要描述是什么让您有这种感觉。这可能是在您之前的工作或实习期间、大学生活或其他地方。
其背后的目的是向面试官证明您在面试中谈论的优缺点是真实的，而不是伪造的。另外，如果您想跳过这个优点证明部分并给出一个例子，那么让我们告诉您，很有可能在下一个问题中面试官会直接问您关于这一点的问题。
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