规模报酬定律是一个经济学原则，它解释了在长期内，当所有投入（生产要素，如劳动力、资本和原材料）按相同比例增加时，产出（产量）会如何变化。因此，它向我们展示了产出的增加是大于、等于还是小于投入的增加。
由于在长期内所有投入都是可以变动的，规模报酬定律主要关注的是投入规模与产出规模之间的关系。
!<a href="https://media.geeksforgeeks.org/wp-content/uploads/20250905110723740626/lawofreturnstoscale.webp">lawofreturnstoscale规模报酬定律
规模报酬的类型
根据规模报酬定律，当所有要素投入按相同比例变动时，生产规模可能会呈现三种形式：规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减。
规模报酬递增 (IRS)
在规模报酬的第一阶段，总产出的比例增加大于投入的比例增加。简单来说，如果所有投入增加了100%，那么产出的增加将超过100%。
示例：
产出（单位）
产出增加百分比
—
—
200
–
450
160%
600
120%规模报酬递增背后的主要原因是规模经济。 这里的“经济”是指因生产规模扩大而带来的利益。规模经济分为两种类型：即内部经济和外部经济。
- 内部经济： 这是指单个企业在扩大生产时获得的优势。这些优势降低了该企业的单位成本。例如，大型工厂可以在工人之间进行分工（专业化）并聘请专家经理。
- 外部经济： 这是指当整个行业发展时，行业内所有企业都能享受的优势。这惠及每一家公司，而不仅仅是一家。例如：随着行业的扩张，更好的道路、交通或原材料供应的发展。
规模报酬不变 (CRS)
在规模报酬的第二阶段，总产出的比例增加等于投入的比例增加。简单来说，如果所有投入增加了100%，那么产出的增加也将是100%。
示例：
产出（单位）
产出增加百分比
—
—
600
–
800
100%
1,000
100%一旦企业达到了最优产能点，它就会进入规模报酬不变阶段。在超过最优产能点之后，生产带来的经济利益会被生产的不经济因素所抵消。
规模报酬递减 (DRS)
在规模报酬的第三阶段，总产出的比例增加小于投入的比例增加。简单来说，如果所有投入增加了100%，那么产出的增加将少于100%。
示例：
产出（单位）
产出增加百分比
—
—
1000
–
1,800
80%
2,300
75%规模报酬递减背后的主要原因是规模不经济。这意味着企业已经变得如此庞大，以至于难以管理其运营。规模不经济分为两种类型：内部不经济和外部不经济。
- 内部不经济： 内部不经济是指企业因自身的运营而不得不遭受的大规模生产的不利因素。例如，由于高昂的磨损成本而导致的技术不经济。
- 外部不经济： 外部不经济是指当整个行业作为一个整体扩张时，行业内所有企业都不得不遭受的大规模生产的不利因素。例如，激烈的竞争等。